员工行为规范制度

　　一、职业道德

　　公司员工应具备良好的职业素养，做到忠诚勇敢、积极创新。公司管理层及所有员工均必须确保公司声誉或形象不被损坏或玷污。

　　二、保密义务

　　(一) 员工有保守秘密的义务。当不确定某些具体内容为企业秘密时，应当由公司鉴定其性质。公司一切未经公开披露的以下信息(包含但不限于)，均属公司秘密：

　　1、公司发展规划、投资规划、投标信息;

　　2、业务信息：企业营销方案、调研统计信息;产品销量、结构、成本、价格、毛利、进销货渠道、库存;客户资料;

　　3、财务资料：预算表、决算表、审计报告;资金计划、存量、流向、财务报表;

　　4、人事信息：公司组织结构、部门职责、岗位说明书、绩效考核方案、员工手册、管理规章制度;培训材料;员工个人资料、薪资;员工数量、构成;人事调整方案;员工投诉内容和投诉人;

　　5、其他招标资料、合同文件、管理文件、会议内容、公司知识产权等。

　　(二)员工的薪酬属于公司秘密，员工可以就自己的薪资事项向所在部门经理、总经理、人力资源相关部门经理咨询。除此之处，任何员工不得公开或私下询问、议论其他员工和自己的薪酬。

　　(三) 员工接受外部邀请进行演讲、交流或授课、应事先征得上级领导批准，并就可能涉及的有关公司业务的重要内容征求上级领导意见。

　　(四)员工应对各种工作密码保密，不对外提供和泄露，严禁盗用他人密码。

　　三、利益冲突

　　(一) 兼职

　　1、员工在未经公司安排或批准，不得在外兼职获取报酬的工作;

　　2、在任何情况下，禁止下列情形的兼职(包括不获取报酬的活动);

　　a、兼职于公司的业务关联单位、客户或商业竞争对手;

　　b、所兼任的工作构成对公司的商业竞争;

　　c、因兼职影响本职工作或有损公司形象。

　　3、公司鼓励员工在业余时间参加社会公益活动。但如利用公司资源或可能影响到工作，员工应事先获得公司批准。

　　(二)个人投资

　　员工可以在不与公司利益发生冲突的前提下，从事合法的投资活动，但不得进行下列情形的个人投资活动：

　　参与经营管理的;

　　对公司的客户、业务关联单位或商业竞争对手进行直接投资的;

　　借职务之便向投资对象提供利益的;

　　假借他人名义从事上述三项投资行为的。