员工聘用及异动制度

　　一、员工招聘

　　(一)公司执行公开透明的招聘制度，保证公司吸收最具实力、潜力的员工。

　　(二)公司在招聘过程中应避免任人唯亲。

　　二、员工录用

　　(一)员工经公司批准后方可入职。

　　(二)员工入职后公司会安排相应的培训，以便让新员工了解公司基本情况、文化、管理制度。

　　三、员工报到

　　(一)公司发出录用通知，新员工接到录用通知后，需在协定日期到公司报到。

　　(二)新员工入职时需提交以下资料：

　　1、学历证书、职业资格证书、身份证复印件;

　　2、三张近期彩色证件照片。

　　(三)录入考勤指纹或领取考勤卡片、办公用品或其他资料，有工作服的领取工作服。

　　(四)与录用部门负责人见面，接受工作安排。

　　(五)当员工的个人信息如：姓名、身份、住址、电话、婚姻状况、学历学位、公司内的特殊关系、影响工作的疾病等有更改或补充时请于15天内向相关部门申报变更或声明。

　　四、员工试用

　　试用期内，如果员工因个人原因离职，需提前三个工作日提交书面辞职申请，按规定办理好离职手续后方可离开公司;相应的如果员工不能达到以下录用条件时公司也可终止试用：

　　(一)试用期考核;

　　(二)岗位所需的健康、知识、技能、态度要求;

　　(三)在规定时间内完成工作或学习任务、考核合格;

　　(四)收到公司通知后5日内提供相关个人资料;

　　(五)严格遵守公司依法制定的规章制度。

　　五、员工转正

　　若试用期能满足录用条件，在试用期届满前，按公司规定办理好转正手续。

　　六、员工离职

　　(一)辞职：员工主动辞职应提前30天以书面形式(试用期只需提前3天)通知公司，经公司同意后方可办理离职手续。

　　(二)离职手续办理：领取离职申请表填写后交直接领导审批，审批完成后归还公司资产及物品，如因个人原因造成公司资产或物品损坏或遗失的，公司有权要求赔偿。